Sécurité, habilitation et promotion des employés

Nous apprécions le talent, la motivation et l'innovation que nos plus de 2 000 employés apportent à notre réussite. En retour, nous investissons pour faire de Trex un lieu sûr, gratifiant et accueillant où les gens peuvent construire leur carrière.

Sécurité, santé et bien-être des employés

Des usines qui fabriquent nos produits aux salles de repos de nos bureaux, la création d'espaces de travail sûrs pour nos employés est une priorité absolue. En 2021, nous avons réorganisé notre stratégie en matière de santé et de sécurité environnementales (EHS) afin de former plus efficacement les nouveaux employés, de renforcer notre leadership EHS dans ce domaine, d'augmenter le nombre de spécialistes de la sécurité et d'intégrer la sécurité dans les conversations quotidiennes sur le lieu de travail.

Notre programme de bien-être à l'échelle de l'entreprise aide les employés à être proactifs en ce qui concerne leur santé physique, mentale et émotionnelle. Par exemple, nous proposons des examens de santé biométriques et encourageons les bilans de santé préventifs.

Nous avons également continué à protéger les employés de Trex et leurs familles dans le cadre de la pandémie en cours. Les actions ont consisté à garantir un accès facile aux vaccins gratuits contre la COVID-19.

Opportunités de développement

Renforcement des compétences

Des employés très engagés, aux origines diverses, contribuent à améliorer la qualité de nos produits et à accroître la satisfaction de nos clients. Nous investissons dans le renforcement des compétences, le développement du leadership et la formation continue à tous les niveaux pour aider nos collaborateurs à atteindre leurs objectifs professionnels. 

Cours en ligne

En 2021, nous avons fourni un accès gratuit à plus de 16 000 cours en ligne de LinkedIn Learning aux employés de tous les bureaux et sites de production de Trex. Notre LinkedIn Learning Challenge encourage les employés à suivre des cours sur un thème spécifique chaque mois et décerne des prix aux participants.

Développement

Investir dans les leaders de demain est crucial pour notre croissance et notre succès futurs. Nous développons les compétences de leadership des employés par le biais de programmes de mentorat et de cours interactifs. En outre, nous offrons des possibilités de stage aux diplômés de l'enseignement supérieur en début de carrière.

26%
of our management roles are held by women, a 4% increase over 2020
65K+
person-hours of instruction delivered in 2021 as we expanded our selection of on-demand courses
96%
of eligible Trex Residential employees completed their safety training
Nearly 100%
of full-time employees completed diversity and inclusion training in 2021

Des lieux de travail équitables et inclusifs

Valeurs de DE&I

Les valeurs de notre entreprise nous incitent à améliorer en permanence notre manière d'attirer une main-d'œuvre diversifiée, de défendre l'équité pour tous les employés et d'entretenir une culture inclusive.

Rémunération équitable

Nous renforçons notre engagement en faveur de l'égalité des opportunités en matière d'emploi en nous efforçant d'être en tête de notre secteur en ce qui concerne les salaires horaires, les traitements et la rémunération totale. Nous revoyons aussi régulièrement nos structures de rémunération pour maintenir l'équité entre les sexes et les ethnies.

Écouter et se développer

En 2021, nous avons augmenté nos efforts pour mieux comprendre comment nos employés vivent la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) chez Trex. Nous utilisons leur contribution pour affiner notre prochain cadre stratégique DEI.

Construire ensemble un avenir meilleur

Découvrez comment nous responsabilisons nos employés dans notre rapport environnemental, social et de gouvernance (ESG) de 2021.

Explorez notre rapport