Richtlinie zu Menschenrechten 

RICHTLINIE ZWECK

Trex Company, Inc. („Trex“) glaubt an grundlegende Standards, die unser Engagement für Wert und Respekt für unsere Mitarbeiter, unsere Geschäftspartner, unsere Kunden und unsere Gemeinschaften unterstützen. Wir haben diese Richtlinie zu Menschenrechten in allen unseren Betrieben verabschiedet, um unsere Werte in Bezug auf Arbeitsbedingungen und Menschenrechte darzulegen und unsere Philosophie hinsichtlich der Art und Weise, wie wir unsere Geschäfte führen, zu unterstreichen. Trex hält alle geltenden nationalen Gesetze und internationalen Abkommen in Bezug auf Menschenrechte, soziale Rechte und Arbeitsrechte im Einklang mit den Prinzipien der Allgemeinen Menschenrechtsdeklaration der Vereinten Nationen ein.

Alle Mitarbeiter sind für die Einhaltung dieser Richtlinie verantwortlich, die auf unserer Website öffentlich zugänglich ist und intern an alle Mitarbeiter kommuniziert wird. Das Management wird die Mitarbeiter ermutigen, diese Richtlinie und die damit verbundenen geltenden Gesetze zu verstehen. Die Nichteinhaltung kann je nach den Umständen zu schwerwiegenden Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses führen.

Trex strebt Geschäfte mit Partnern – Kunden, Lieferanten und Auftragnehmern – an, die das gleiche Engagement für die Menschenrechte teilen wie wir.

VIELFALT UND DISKRIMINIERUNG

Trex ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit und verbietet Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, Veteranenstatus, Schwangerschaft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder aus einem anderen nach geltendem Recht verbotenen Grund. Darüber hinaus erkennt Trex insbesondere die Vorteile von Vielfalt und Inklusion und die Notwendigkeit an, die Rechte von Minderheiten und Frauengruppen zu respektieren und zu schützen. 

VERBOT VON BELÄSTIGUNG UND DISZIPLINARMAßNAHMEN

Trex verpflichtet sich, Mitarbeiter mit Respekt und Würde zu behandeln und einen Arbeitsplatz zu schaffen, der frei von sexueller Belästigung oder anderer rechtswidriger Belästigung ist. Wir tolerieren keine Belästigung von Mitarbeitern durch Vorgesetzte oder Kollegen. Wir werden uns auch bemühen, Mitarbeiter vor Belästigung durch Nicht-Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu schützen. Von allen Trex-Mitarbeitern wird erwartet, dass sie ihre Kollegen sowie die Mitarbeiter unserer Kunden und Lieferanten mit Würde und Respekt behandeln. Jegliche Form von psychologischem, körperlichem, sexuellem oder verbalem Missbrauch, Einschüchterung oder körperlicher Bestrafung wird nicht toleriert.

VERGÜTUNG UND ARBEITSZEIT

Trex verlangt die Einhaltung aller geltenden Vergütungsgesetze, einschließlich derjenigen im Zusammenhang mit Mindestlohn, Arbeitszeiten, Ruhezeiten und Überstunden.  Als Arbeitgeber mit Chancengleichheit verpflichtet sich Trex, allen unseren Mitarbeitern faire und gerechte Bezahlung zu bieten.

KINDER- UND ZWISCHENARBEIT

Trex wird keine Personen unter 16 Jahren in irgendeiner Position beschäftigen. Arbeiter unter 18 Jahren sollten keine gefährlichen Arbeiten durchführen. Wenn junge Arbeiter obligatorischen Bildungsgesetzen unterliegen, dürfen sie nur außerhalb der Schulzeiten arbeiten und sollten nicht während der Nachtstunden arbeiten.

Trex gestattet keine Arbeitspraktiken, die Gefängnis-, Sklaven-, Zwangs-, Schuld- oder Schuldknechtschaftsarbeit in unseren Betrieben verwenden, und beteiligt sich nicht an einer anderen Form von Zwangsarbeit wie Menschenhandel.

GESUNDHEIT, SICHERHEIT UND UMWELT

Trex wird sich bemühen, ein sicheres Geschäftsumfeld zum Schutz unserer Mitarbeiter, Produkte, Materialien, Ausrüstung, Systeme und Informationen bereitzustellen. Trex bietet ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld, das allen geltenden Gesetzen in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz entspricht. Darüber hinaus müssen wirksame Maßnahmen ergriffen werden, um Gesundheits- und Sicherheitsvorfälle sowie Arbeitsunfälle und/oder -erkrankungen zu verhindern. Wir streben eine kontinuierliche Verbesserung unserer Produkte und Prozesse an, um Abfall zu minimieren und die Umwelt zu schützen. Wir arbeiten auch mit unseren Lieferanten zusammen, um die Umweltauswirkungen in der gesamten Lieferkette zu reduzieren. Darüber hinaus erkennt Trex das Recht auf Wasser als grundlegendes Menschenrecht an. 

SCHUTZ DER PRIVATSPHÄRE DER MITARBEITER

Trex verpflichtet sich, den Datenschutz der von uns verwalteten Mitarbeiterdaten zu gewährleisten. Mitarbeiterdaten werden ausschließlich zum Zweck der Unterstützung unserer Geschäftstätigkeit und der Bereitstellung von Zusatzleistungen für Mitarbeiter verwendet. Trex verfügt über Sicherheitsvorkehrungen, um sicherzustellen, dass personenbezogene Daten vor unbefugtem Zugriff und unbefugter Offenlegung geschützt sind, einschließlich der Beschränkung des Zugriffs auf diese Daten auf Personen mit einem legitimen Geschäftszweck.

FREIHEIT DER ZUSAMMENSETZUNG

Trex betrachtet die Beziehungen zu seinen Mitarbeitern als gut. Obwohl wir nicht glauben, dass Mitarbeiter einen Dritten benötigen, um zwischen ihnen und Trex zu stehen, erkennen wir an, dass unsere Mitarbeiter das Recht haben, zu wählen, welcher Organisation sie beitreten.

ERWARTUNGEN AN UNSERE LIEFERANTEN

Die Einkaufsabteilung von Trex ist dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass Käufe von Quellen getätigt werden, die mit ethischen und verantwortungsvollen Geschäftspraktiken arbeiten. Wir führen Lieferkettenbewertungen durch, wenn dies in Bezug auf die Bedeutung des Kaufs und der Geschäftsmöglichkeit als notwendig erachtet wird. Die Bewertungen umfassen persönliche Überprüfungen und Führungen durch Betriebsstätten und decken die Qualität der Lieferanten, die Arbeitspraktiken, die Einhaltung behördlicher Vorschriften und die Sicherheit ab.

ANLEITUNG UND BERICHTERSTATTUNG FÜR MITARBEITER

Trex ist bestrebt, Arbeitsplätze zu schaffen, an denen offene und ehrliche Kommunikationen unter allen Mitarbeitern geschätzt und respektiert werden. Wir verpflichten uns, überall dort, wo wir tätig sind, die geltenden Arbeits- und Beschäftigungsgesetze einzuhalten. Wir stellen auch sicher, dass die Mitarbeiter durch Schulungen über diese Richtlinie informiert sind. Jeder Mitarbeiter, der Fragen zu dieser Richtlinie hat oder einen potenziellen Verstoß gegen diese Richtlinie vertraulich melden möchte, sollte diese Fragen und Bedenken dem lokalen Management, der Personalabteilung oder der Rechtsabteilung melden. Mitarbeiter können mutmaßliche Verstöße gegen die Richtlinie auch über die Trex Governance Hotline (800-719-4916) melden. Es werden keine Vergeltungs- oder Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter ergriffen, die Bedenken im Rahmen dieser Richtlinie äußern. Trex untersucht, adressiert und reagiert auf die Bedenken der Mitarbeiter und ergreift geeignete Korrekturmaßnahmen als Reaktion auf einen Verstoß. Diese Richtlinie steht im Einklang mit dem Verhaltenskodex und Ethikkodex von Trex Company.