Sicherheit, Befähigung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter

Wir schätzen die Talente, Motivation und Innovation, die unsere über 1.600 Mitarbeiter zu unserem Erfolg beitragen. Im Gegenzug investieren wir in die Schaffung von Trex zu einem sicheren, lohnenden und einladenden Ort für Menschen, um ihre Karriere aufzubauen.

Sicherheit, Gesundheit und Wellness der Mitarbeiter

Von den Werken, die unsere Produkte herstellen, bis hin zu den Pausenräumen in unseren Büros hat die Schaffung sicherer Arbeitsplätze für unsere Mitarbeiter oberste Priorität.

 

Im Jahr 2022 haben wir ein neues Programm zur Erreichung von Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitsleistungen (EH&S) eingeführt, das auf spezifischen Leistungsmaßstäben an jedem unserer Produktionsstandorte basiert. Wir haben auch unsere EH&S-Strategie weiter gestärkt, um neue Mitarbeiter effektiver zu schulen, unsere EH&S-Führung zu vertiefen und die Sicherheit in die täglichen Gespräche am Arbeitsplatz zu integrieren. Diese Bemühungen halfen uns, unsere Verletzungsrate bei Ausfallzeit im Vergleich zum Vorjahr um 50 % zu senken.

 

Darüber hinaus hilft unser unternehmensweites Wellness-Programm den Mitarbeitern, ihre körperliche, geistige und emotionale Gesundheit proaktiv zu gestalten. Beispielsweise bieten wir biometrische Gesundheitsuntersuchungen an und fördern präventive Gesundheitsuntersuchungen.

Wachstumschancen

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Fähigkeitsaufbau

Stark engagierte Mitarbeiter mit unterschiedlichem Hintergrund tragen zur Verbesserung der Qualität unserer Produkte bei und liefern eine höhere Kundenzufriedenheit. Wir investieren in den Aufbau von Fähigkeiten, die Entwicklung von Führungskräften und die Weiterbildung auf allen Ebenen, um unseren Mitarbeitern zu helfen, ihre beruflichen Ziele zu erreichen. 

Kontinuierliche Verbesserung

Unser Schulungslehrplan für Mitarbeiter des Trex Customer Experience Centers wurde vom International Customer Management Institute mit dem Best Learning and Development Program Award 2022 ausgezeichnet. Diese Auszeichnung spiegelt unsere Bemühungen wider, ein besseres Onboarding zu unterstützen, die Agentenleistung zu verbessern und kontinuierliches Coaching und Entwicklung zu bieten.

Entwicklung von Führungskräften

Die Investition in die Führungskräfte von morgen ist entscheidend für unser zukünftiges Wachstum und unseren Erfolg. Wir bauen die Führungsqualitäten der Mitarbeiter durch Präsenzkurse, Online-Ressourcen und persönliche Mentoring-Programme auf. Darüber hinaus bieten wir Hochschulabsolventen zu Beginn ihrer Karriere Praktika an.

30 %
unserer Führungspositionen werden von Frauen übernommen, ein Anstieg von 4 % gegenüber 2021.
Über 40.000
Stunden an Schulungen zu Führung, Onboarding und beruflicher Entwicklung, die 2022 durchgeführt wurden.
100 %
unserer Mitarbeitersicherheitsschulungen und -tests sind auf Spanisch verfügbar.
Mehr als 16.000
LinkedIn Learning Online-Kurse werden den Mitarbeitern kostenlos zur Verfügung gestellt.

Faire und integrative Arbeitsplätze

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DE&I-Werte

Unsere Unternehmenswerte inspirieren uns dazu, kontinuierlich zu verbessern, wie wir eine vielfältige Belegschaft anziehen, die Gleichberechtigung aller Mitarbeiter wahren und eine integrative Kultur fördern.

Faires Gehalt

Wir verstärken unser Engagement für Chancengleichheit, indem wir uns bemühen, unsere Branche in Bezug auf Stundenlöhne, Gehalt und Gesamtvergütung zu führen. Wir überprüfen auch regelmäßig unsere Vergütungsstrukturen, um Gleichberechtigung entlang der Geschlechter- und ethnischen Linien zu erhalten.

Zuhören und Wachsen

Unser Führungsteam hält monatlich Betriebskommunikationsmeetings ab, um Informationen auszutauschen und die Beiträge der Teammitglieder zu sammeln. Darüber hinaus veranstalten wir vierteljährliche und Ad-hoc-Treffen, um die Mitarbeiter über die Geschäftsergebnisse zu informieren und Fragen zu beantworten.

Gemeinsam eine bessere Zukunft aufbauen

Entdecken Sie die Umweltgewinne der Trex-Terrassendielen in unserem Bericht über Umwelt, Soziales und Governance (Environmental, Social and Governance, ESG) 2022. 

Entdecken Sie unseren Bericht