Le rapport environnemental, social et de gouvernance de 2021 de l’entreprise s’inscrit dans une année record de croissance en mettant l’accent sur la durabilité

WINCHESTER, VA., 23 juin 2022 — TAILLE, Inc. (NYSE:TREX), la marque no 1 au monde de produits de terrasses, de garde-corps et de vie en plein air composites écoresponsables, à haut rendement et à faible entretien, et un fournisseur national de premier plan de systèmes de garde-corps commerciaux conçus sur mesure, a publié aujourd’hui son rapport 2021 sur l’environnement, les médias sociaux et la gouvernance (ESG).  

Au cours d’une année au cours de laquelle les ventes ont atteint un sommet historique de 1,2 milliard de dollars, le cabinet de l’avocat du Canada a renforcé ses engagements visant à protéger l’environnement, à protéger le bien-être des employés, à soutenir les communautés locales, à offrir de la valeur à ses clients et à ses actionnaires et à continuer à faire des affaires avec intégrité.

« Collectivement, notre Société a atteint des objectifs importants en 2021 », a déclaré Bryan Fairbanks, président et chef de la direction de. « Alors que nous avons ajouté de la capacité et stimulé des ventes record, nous sommes restés concentrés sur la croissance de l’entreprise de manière durable et socialement responsable et avons accéléré notre engagement envers les gens et la planète. »

Construire ensemble un avenir meilleur

Le rapport ESG annuel de 2021 de la Société souligne la façon dont le « Bâtir un avenir meilleur ensemble » de . Il s’agit d’un large éventail d’initiatives visant à répondre à ses priorités ESG les plus importantes.

Les faits saillants comprennent :

• Investir pour réduire l’impact environnemental et faire progresser la durabilité. Le platelage en composite de haute performance et nécessitant peu d’entretien de 95 % de matériaux recyclés et récupérés. Rien qu’en 2021, la Société a recyclé plus d’un milliard de livres de pellicule de polyéthylène recyclée et de bois récupéré pour une utilisation dans ses produits. De plus, le programme de réduction des émissions de gaz à effet de serre de portée 1 et 2 a été réduit de 33 % par rapport à 2020.
  
  
• Prioriser la sécurité des employés et le développement de carrière. Tout en ajoutant plus de 400 employés à temps plein en 2021, le programme de sécurité du personnel du programme ESS (EHS) a été entièrement mis à jour et a augmenté la taille de l’équipe Environnement, santé et sécurité de plus de 60 % par rapport à 2020, y compris l’ajout d’un nouveau directeur de l’ESSS.
  
  La Société a continué d’investir dans l’apprentissage et le perfectionnement des employés en 2021, les employés ayant suivi plus de 65 000 heures de formation en leadership, sécurité, intégration et perfectionnement professionnel.
  
  
• Favoriser un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif. L’entreprise s’est élargie dans ses efforts de recrutement et de promotion afin d’accroître davantage la diversité dans tous les rôles. En 2021, la proportion de femmes et d’employés ethniquement diversifiés de la direction de la Société a augmenté de 400 points de base par rapport à 2020. De plus, tous les employés à temps plein suivent maintenant une formation sur la diversité, l’équité et l’inclusion.
  
  
• Mener des affaires de manière responsable grâce à une gouvernance et une éthique rigoureuses. L’entreprise s’est appuyée sur ses pratiques fondamentales qui guident les employés à tous les niveaux dans la gestion des risques, en s’assurant que les activités commerciales s’alignent sur les valeurs de LANCEMENT et en favorisant une culture d’intégrité. En 2021, le programme de surveillance des questions ESG a été officialisé par le Conseil d’administration, le Comité de nomination/gouvernance d’entreprise incluant maintenant les questions ESG dans sa charte. La Société a davantage ancré la durabilité en tant que priorité absolue à son niveau de direction en nommant Leslie Adkins comme vice-présidente, Marketing et développement ESG.
  
  
• Ajouter de la valeur aux communautés où nous exerçons nos activités. Le Québec a soutenu un large éventail d’organismes de bienfaisance par le biais de dons et de bénévolat en 2021. De plus, grâce à ses programmes de recyclage communautaires NexTrex®, le programme s’est engagé auprès de plus de 2 500 écoles et organismes civiques pour aider à détourner plus d’un million de livres de pellicule plastique des sites d’enfouissement en 2021.

« J’aimerais reconnaître et remercier nos employés exceptionnels, qui ont continué à fournir d’excellents résultats tout au long de cette période extraordinaire, et nos partenaires de distribution, distributeurs et entrepreneurs professionnels, qui sont les meilleurs de l’industrie », a déclaré Fairbanks. « Ensemble, leur talent, leur travail acharné et leur innovation ont contribué à notre succès et à nos progrès en matière d’ESG en 2021. Je suis convaincu que ces progrès se poursuivront et je suis inspiré par ce que nous allons accomplir ensuite au profit de notre Société, de nos clients et de nos actionnaires. »

Pour en savoir plus , consultez le rapport ESG 2021 completde . Pour trouver des renseignements ou les dernières nouvelles sur le travail de la Société, communiquez avec ESG@Trex.com.

À propos de Trex

Trex Company est le plus important fabricant de terrasses et balustrades en bois composite au monde, avec plus de   ans d’expérience du produit. La marque no 1 dans le domaine de la vie en plein air est fière d’être nommée parmi les meilleures entreprises de taille moyenne aux États-Unis en 2021 par Forbes et parmi les 100 entreprises à la croissance la plus rapide au monde par le magazine Fortuneen 2020. Proposés dans plus de 6 700 points de vente dans le monde entier, les produits de plein air de la collection de